等梁志轩走了之后，胡浩然就走进了办公室，把梁志轩想要见白晨星的事情说了一遍。
白晨星放下了手中的材料，抬起了脸来，对胡浩然说道，“今天我一直都很忙，你这样吧，给梁志轩打个电话，让他下班之后，直接来我办公室，在晚饭前，我还有些时间可以跟他谈谈。”
胡浩然答应了一声，就出了白晨星的办公室，给梁志轩打了个电话，告诉他让他在下班之后过来。
其实，在很多时候，并不是非得要忙才能做成事情，在空闲的时间里思考问题，往往会找出重点来。
人在疲惫状态下，就会进入到一种应付的状态，就跟机器人没什么区别了，就只会按照指令做事。
在空闲状态的时候，人都会思考人生，会重新梳理整件事，而在此刻，人才是真正的人。
很多人终极一生，可能都是如前一种一般，整天忙忙碌碌的做事，三点一线，很少去体会感悟人生。
现在，梁志轩没有分管的工作了，他整天都在办公室里面待着，闲着没事的时候，就会翻看以前干部工作的文件和资料。
渐渐的，梁志轩就进入到了一种工作状态中，而他却是毫无所觉。在这些材料中，梁志轩发现，东湖区的干部工作存在很大的一个问题，这个问题就是年轻干部太少了，如他这样的，在三十岁不到的时候，就做到副科级的干部简直是少之又少。
不只是如此，还有些干部在一个工作岗位上一干就是十几年，而这就很容易造成根基深的问题，一旦根基深了，就容易滋生出腐败等问题。
梁志轩看到了这些之后，又仔细翻阅了很多资料，他发现，这个问题是有现实原因和历史原因的。
东湖区是一个新区，在之前是合并了另外一个区才来的，东湖区是中心城区，在合并的时候，有很多年纪偏大的干部为了方便上下班，就留在了东湖区。
而这些人中的很大一部分人的背后都有着某种关系，他们留下来之后，东湖区的领导干部的年龄就偏大了。
在机关里，若是年纪大的人占据了中层岗位和领导岗位，这就会造成年轻干部上不来，干部结构年龄偏大的问题了。
还有些领导干部在同一个岗位上超过了十年了，这其实并不是偶然，而是有着其深层次的原因的，这是因为这些岗位都是很重要的岗位，从中可以谋利，这样的岗位，都是有着灰色收入的。
不说别人，就说财政局局长冯彦明吧，他在这个岗位上一待就是十几年，冯彦明怎么做事，梁志轩可是见识过了。
他不过就是组织部的副部长而已，冯彦明一出手就拿了五万块出来，若是他给更高一级的领导送礼，还不知道会有多少呢。
这些钱又是从哪里来的，总不是他自掏腰包吧，这其中滋生的腐败可想而知。
梁志轩担任组织部副部长的时间不是很长，他都能发现这些问题，难道冯喜辉就发现不了吗？刘嘉明竟然也不知道？
能够做到这个位置上的领导干部都是人精，洞察力和分析能力绝不是寻常人能比的，可他们为什么会选择视而不见呢？
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