据传，魔都某单位的一个刚考上公务员的女干部，利用下班时间从事特殊职业。结果被警察扫黄逮个正着，作出了治安处罚，并且通知了她所在单位。结果事情泄了出来，引起体制内不小范围的传播，毫不意外，这种严重败坏公务员形象又造成舆论的行为，自然是被单位开除了。
事情被人扒出后，大家才发现，该名女公务员已经结婚且育有一子。但丈夫不在魔都，属于两地分居状态。她只身一人在魔都，面对巨大的生活压力，为了能尽快挣钱买房，经济窘迫的她脑子发热选择了以这样的方式挣钱。甚至为了能把身价抬高，还主动宣扬自己的公务员身份……
令人发愣的是，这一单她竟然只挣一千多块钱……有一说一，也把自己看得太廉价了……
其实，她就算不被开除，也会自己主动辞职。这可比找男模更恶劣，一个是管不住欲望而犯错，一个是出卖自己的身体，显然，后者道德包袱更重。
这类新闻也称不上什么破天荒，反而是时有发生。早些年，人民某报就专门发过一篇文章，痛批某些公务员卖身的行为。
在某些地方针对违法会所的扫黄行动中，也能时不时抓到女公务员，甚至抓到执法人员的警队女同事……
原因无非就是缺钱，但为什么会缺钱到这个程度，却各有各的故事。
为此，还有公务员呼吁提高待遇，从根源解决问题。说句实话，这就是睁眼说瞎话了。
公务员的待遇各个地方差异很大。但无论怎么讲，在当地来说，绝对是处于平均水平以上的，虽然不足以大富大贵，但也可以吃饱穿暖。
那些比公务员收入更低的老百姓都不曾去出卖自己的身体，她们怎么就有脸说因为穷不得已从事这个职业呢？可见，她们的荒唐行为，与公务员的收入待遇没有必然关系。
提高公务员的待遇水平，这是一个很深刻的话题。全国这么多公务员，每个地方的房价、生活压力都不一样。大水漫灌，每人每月涨几百块钱，是没有太大意义的。
在当下过紧日子的情况下，大规模涨薪更是奢望。但我们亟需要做的，是进一步提高一线艰苦干部的待遇。比方说边防官兵、警、消以及乡镇干部，尤其是更广大的中西部地区乡镇干部，他们的待遇是很不乐观的，有些到手平均下来，每个月可能不到四千块钱。
在大小事情都往下压，落实属地责任的制度下，他们的工作量一点不比城里干部轻松。如此分化，必然会导致更多人才不愿意去基层、不愿意回乡镇，对乡村振兴战略的落实也有负面影响的。
但财政的钱不是大风刮来的，有一涨，必有一消。要消哪里呢？最好的办法就是限制国企领导的年薪高待遇，取消各类开发区的特殊奖励补贴制度。取而代之以成绩论英雄，按照企业盈利、招商引资、税收贡献等指标确定奖金。不能让他们戴着光环，成绩没干出几个，甚至把国企越搞越差、开发区越搞越烂的情况下还丝毫不影响他们的收入待遇。这样只会把这些单位变成领导干部家属子女的后花园，舒舒服服拿高薪，顺顺利利提级别，最后还跑出来抢位置。坏事一件没有，好事全让他们占了。
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