观澜湖文学

字:
关灯 护眼
观澜湖文学 > 白岳洞主王援朝王抗越 > 第四百九十五章 制度选择

第四百九十五章 制度选择


未来香江的房价,房租可能会压垮未来年轻人一代的脊梁,让香江的经济活力消失。

但是这些对于现在的王援朝来说太远了,

因为这辈子,在未来,这样的压力,根本压不到王援朝的身上来。

王援朝反正也没打算以后利用房地产去压榨六个钱包,而是打算利用自持的方式收租,做一个新时代的大地主,

所以以后大家也怪不到王援朝的头上来。

和真善美制衣厂的秦文波老板交流,王援朝很多的只是面子上的应付,

因为根据前世王援朝的记忆,真善美制衣厂的秦文波老板,早就消失在了时代的洪流中,根本没有留下其名。

所以王援朝也只是和秦老板面子上过得去,应付一下而已。

毕竟秦文波手上也没有什么值得王援朝惦记的东西,其手里的地皮都在新界这种偏僻的地方,王援朝对其完全不敢兴趣。

在汇丰银行的搭线之下,最终荃湾真善美制衣厂150亩的厂房以3000万的价格,转让给了王援朝的湘江服装制造公司,

还得是香江的工业地产的价格最便宜,整个真善美制衣厂连设备带工人,最终300元每平米成交。

交易完成之后,王援朝带着欧阳媛芳等人回到公司,就在把自己的管理层叫上,在这里的办公室开起了碰头会。

“各位同事,今天大家在汇丰银行忙了一整天,辛苦大家了,

马上要到下班的点了,今天这个会议,我就长话短说,

首先,九龙红磡这个项目,我打算交给湘江房地产公司的罗亦华总监负责,

这个项目的清除工作,我已经打包交给了汇丰银行,

罗亦华总监,你需要做的是联系好汇丰银行那边的工作人员,

配合他们做好地皮上所有建筑物和人的清理工作,

等人和建筑都清除了,成为净地了之后,第一时间把把地皮用围墙围起来,

然后等公司的财务情况,再觉得项目的开发时间,

有没有问题?”

出来打工的人,谁又不希望自己收老板重视,能够大权在握啊,

罗亦华被王援朝点名之后,神色激动的站起来,大声的说道:

“请老板放心,绝对没有问题,一定完成任务。”

王援朝看着罗亦华的表态,满意的点了点头,说道:

“好的,项目上需要公司提供什么支持,记得及时和我沟通,

具体的工作你来做,我只看最后的结果就行了。”

“请老板放心,项目的所有进度,我都会第一时间向您汇报。”

王援朝想了想,然后说道:

“罗亦华总监,九龙红磡项目上的具体事情,你这边需要先想欧阳总经理汇报,

解决不了的事情,再到我这里来,

欧阳总经理以后是集团公司的总经理,是集团公司的总管。”

“好的,老板。

欧阳总,以后请你多多照顾了。”

欧阳媛芳听到王援朝的认命之后,浑身激动的颤抖,听到罗亦华的话后,还激动的干巴巴的回应道:

“罗总监,以后我们一起努力,一起进步,为老板把公司的事情办好,把公司发展壮大。”

“是,欧阳总,以后我一定全心全意、拼尽全力的为公司努力,以期望对得起老板的信任和重用。”

王援朝满意的环视了自己公司的高官一圈,开口说道:

“好的,欧阳总经理,以后你就是集团的总经理了,

需要负责所有子公司的实务,

现在公司最紧要的两个事,就是招人,

公司新接受的制衣厂那边,工厂的厂长,管理层,服装制造公司的总经理等管理层,人事这边要全力配合欧阳总经理,尽快筛选出合适的人选面试,

具体人选,由我来拍板确认,

还有一个就是进出口贸易公司这一块,总经理的职位,暂时继续由欧阳总经理继续兼任,

但是进出口贸易公司现在是我们集团主要的营收来源,

所以不管公司怎么扩张,进出口贸易一定不能乱,

所以欧阳总经理,你需要尽快挑选一个你认为合适的接班人给我,

我确认了之后,由你带着教导一段时间,外让其接受进出口贸易公司总经理的岗位,

有没有问题?”

欧阳媛芳给王援朝已经打了这么长时间的工了,作为职业经理人,对下管理重要,但是对上管理更加的重要,

欧阳媛芳每天工作之余,就是琢磨王援朝的性格,处事方法,和最忌讳的事情。

这么长时间,不说把王援朝这个人完全琢磨透了,那也是已经非常了解王援朝了。

知道王援朝在公司最看中的人事任命权和公司的财务。

所以一直以来,对于公司的基层员工这一块,欧阳媛芳是一把手抓了起来,

但是公司管理层的任命,没有王援朝的指使,欧阳媛芳从来就不插手,哪怕是建议都很少。

要知道一个公司最重要的就是抓好钱和用好人,

只有抓住了这两点,老板才不会被架空,才是正儿八经的老板。

虽然香江这边的商界,西方文化盛行,职业经理人盛行,

但是华人商圈的文化,一直以来都比西方商圈更加的封闭,

只有西方资本主义设立的制度之下,公司和企业,才会出现资本和公司高官合作,把公司创始人踢出局的事情出现,

华人商界基本不会出现这样的情况,因为在华人的企业,老板和皇帝没有区别,

老板说的就是权威,老板说的就是对的,

最多只会出现股权被收购,把公司卖了的情况,基本不会出现高官把公司创始人赶出去的情况。

所以国内刚开始改革开放那些年,国内一度吹捧西方职业经理人制度,盛行股权分红制度,

但是能够在国内的环境下成长起来的老板,就没有多少省油的灯,

玩政治,拥有几千年文化传承的国人,那都是顶尖的高手,

西方资本主义的职业经理人文化,虽然在国内红火过一段时间,

但是很快国内的老板们就看到了这种制度的危害,

然后吸取这种制度的优势之后,一切又回到老板负责制的原点,又变成了一切都是老板说了算的制度。

章节错误,点此报送,报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待。