第二轮测试，林沐风还是出了三道题目。
管理组的题目是：《假如你穿越你最喜欢做那个皇帝》，并要求把如何治理这个国家的办法论述出来，不要求政治对错，只要求自圆其说。
技术组的题目是：《编写一个小程序》，具体说明，必须有创意，并阐述程序的逻辑架构和具体算法。
技术组的这个题目，看起来简单，其实很难。
一般说来，专注写代码的人，是很少会写架构的，更不用说具体的逻辑架构和算法。
林沐风之所以这样的严格要求，是想把自己这个新经济办公室，做成一个部门，为临海市政府创建一个新的单位。
服务组的题目是：《如何巧妙化解对方的怒火》，具体要便一个故事，或者说明具体方法，及其原理。
第二轮考试下来，林沐风没有想到，技术组的人，竟然有24个人过关；林沐风只好择优录取，选出了10个最好的；剩余的人给他们推荐到无墨谷公司上班，只要愿意去，即可上班。
这剩余的12人，自然愿意，现在找工作这么难，听说无墨谷公司，是一个大型公司，那还不愿意，全部去了无墨谷大厦。
管理组和服务组，只能择优录取了前10名。
剩余的人员，林沐风答应他们，只要愿意留在临海市工作，可以给他们推荐单位，结果，有半数的人，同意留在临海市；林沐风特意跟林初梦解释，让她再筛选一遍，合适的就留下来。
林初梦则是痛快的快，说既然经过测试了，那就通通接收。
未来的无墨谷集团，需要几万人，怎么也不多这几个。
正式招聘过关的三十人，林沐风先给他们租下了一座五十套房子的公寓楼，市政府高价租下，再按照每月一千元的价格，租给这个被录取的人员；水电费自理，房租从工资卡里扣除。
这被录取的三十人，怎么也没有想到，临海市政府这么亲民，都觉得不远千里万里来应聘，是来对了。
正式上班，林沐风划分了三个科室：管理科，技术科，服务科。
每两人一间办公室，入职后都是科员，级别是股级。
至于谁做科长，在未来的半年之中，论成绩说话，直接定副科级。
三天的时间，三十人全部办理了入职手续，成为临海市政府的正式编制。
林沐风给三个科室，分别制定了未来的工作目标和计划。
管理科：对全市的单位进行筛选，选出符合新经济条件的，进行对接和管理，对入选的企业，进行指导和帮助，若是能让入选的企业，发展成独角兽企业，直接晋级加薪。
技术科：对全市企业的所用软件，进行技术监控和审查，并帮助企业进行企业技术升级，若是能完成有自主产权的程序和软件，进行推广和应用；若是能开发出新型的应用使用程序，市政府进行重奖，并列入市政府年度发展规划。
服务科：对全市企业的管理，技术，人才应用进行综合整理，对企业提出合理化建议，对帮助企业升级中有重大贡献的，直接晋级加薪。
任务布置下去，林沐风向市政府综合科，提出了第一个要求：购买十五辆公务轿车，并配备十五名司机。
徐克俭立刻给机关事务管理局，递交了申请买车的文件。
结果被直接打了回来，上面豁然写着局长的批示：不同意。
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